ZZP kan niet meer in de zorg… toch?

Wat er misgaat

Veel organisaties zijn gaan handelen alsof zzp-inhuur automatisch fout is. Niet omdat de wet dat ineens anders heeft gemaakt, maar omdat het veilig voelt. “Dan lopen we geen risico”.

Het risico vermijden door het dan maar helemaal geen zzp’ers meer in te zetten heeft in de zorg een bijwerking die je meteen merkt. Roosters lopen klem en de druk op vaste teams stijgt.

Oké, maar wat zegt de wet dan precies?

De juridische toets is al jaren in de kern hetzelfde. De vraag is niet, werk je binnen een organisatie?

De vraag is: is er feitelijk gezag?

In normale mensentaal betekend dit het volgende. Word jij als zzp’er behandeld als zelfstandige professional, of word je in de praktijk aangestuurd alsof je werknemer bent?

Drie vaak voorkomende misverstanden

Je werkt intramuraal, dus dat is loondienst.

Nee. Intramuraal (binnen de muren) werken kan prima. Het zegt vooral waar je werkt, niet hoe je wordt aangestuurd.

Je gebruikt het EPD en volgt protocollen, dus dat is gezag.

Ook nee. Protocollen, veiligheid en dossier voering zijn in de zorg normaal. Dat zijn kaders. Gezag gaat over inhoudelijk voorschrijven hoe jij je vak moet doen, controle alsof je personeel bent en hiërarchische correctie.

Je draait mee met het team, dus je bent eigenlijk medewerker. 

Samenwerken is niet hetzelfde als werknemer zijn. Het wordt pas risicovol als je wordt behandeld als onderdeel van de personeelsstructuur. Dus een vaste rooster plicht zonder echte ruimte, HR-achtige beoordeling,  en zinnen zoals je doet dit omdat wij het zeggen.

Wanneer wordt het wél spannend?

Als de praktijk werknemer achtig wordt.

Denk aan:

• Inhoudelijke aansturing op jouw vak (bovenop normale kwaliteit/veiligheid).
• Hiërarchische controle alsof je in dienst bent.
• HR-achtige gesprekken en targets als personeel.
• Structureel meedraaien buiten opdracht omdat je er toch bent.

Hier is waar het woord schijnzelfstandigheid om de hoek komt kijken.

De wet zegt dus niet dat zzp’ers niet meer passen in de zorg. De wet zegt dat zzp’ers gebruikt kunnen worden, zolang er geen feitelijk gezag is zoals bij loondienst. De echte vraag is dus niet mogen we zzp inzetten? Maar, richten we de samenwerking zo in dat het ook echt zelfstandigheid blijft?