Lang verhaal kort: zo regel je vandaag nog zorgpersoneel

Als je nu iemand nodig hebt, werkt dit het snelst.

Kies je route

  • Spoed (vandaag/morgen): een vast zorgbedrijf (bijv. Zorgplus 24/7) dat zorgprofessionals (flex/zzp/detachering) koppelt aan opdrachtgevers (liefst 24/7 bereikbaar en met screening).
  • Binnen 1–2 weken: detacheringspool / vaste flexschil (minder wissels).
  • Structureel: werving & selectie (goed, maar zelden spoed-proof).

Vooral in de jeugdzorg (crisisopvang, residentieel, ambulant) wil je niet alleen een bezette dienst, maar een professional die rust brengt en weet hoe te handelen bij escalatie.

Waar kun je zorgpersoneel vinden? (keuzehulp)

Je hoeft niet overal te zoeken. Kies hier wat het beste past bij je situatie:

A) Interne flexpool (als je die hebt)

  • Snel en bekend met jouw organisatie
  • Beperkt in capaciteit bij piek/ziekte

B) Zorgbedrijven (zoals Zorgplus 24/7) die zorgprofessionals (flex/zzp/detachering) koppelen aan opdrachtgevers (ideaal bij spoed)

  • Snel schakelen met een netwerk van beschikbare professionals
  • Extra sterk als het bureau stuurt op vaste gezichten en stabiliteit
  • Let op: kwaliteit staat of valt met screening + matchproces

(Bij Zorgplus 24/7 draait het bijvoorbeeld om het verbinden van de juiste mensen en het bouwen aan een stabiele samenwerking tussen zorgprofessionals en opdrachtgevers, zodat jij meer zekerheid hebt in je planning.)

C) Detachering (als je langere periode rust wil)

  • Minder wissels, meer stabiliteit
  • Vaak niet binnen 2 uur, wel sterk voor 2–12 weken+

D) Werving & selectie (structureel oplossen)

  • Beste voor vaste formatie
  • Langere doorlooptijd

Mini-keuzehulp voor zorgpersoneel

  • Ik heb vandaag een dienst open: interne flexpool → zorgbedrijf dat zorgprofessionals koppelt aan opdrachtgevers
  • Ik wil 1–3 maanden rust: detachering / vaste flexschil
  • Ik wil structureel opbouwen: werving & selectie + referral

Copy-paste aanvraag voor zorgpersoneel

Onderwerp: Spoed zorgpersoneel gezocht – [functie] – [locatie] – [datum/tijd]
Tekst:

  • Functie/niveau: …
  • Setting/doelgroep: … (bv. jeugdzorg crisis / residentieel / ambulant)
  • Diensten: … (datum/tijd)
  • Must-haves: … (medicatie/ADL/agressieprotocol/nacht)
  • Teamcontext: … (veel/weinig aansturing, dynamiek)
  • Succes = … (bv. zelfstandig rapporteren + overdracht)
  • Contactpersoon tijdens dienst: …
  • Voorkeur: vaste gezichten / herhaal-inzet waar mogelijk

Met één duidelijke aanvraag krijg je al sneller een match die echt past in je organisatie.

Checklist: voor (tijdelijk) zorgpersoneel

Gebruik dit als snelle scan vóór je iemand inzet.

Kwaliteit

  • Past functie/niveau bij de zorgvraag?
  • Ervaring met jouw doelgroep (VVT/GGZ/GHZ/jeugd)?
  • Zelfstandig in rapportage/overdracht?

Veiligheid & verificatie

Continuïteit

  • Kan dezelfde professional vaker terugkomen?
  • Duidelijk aanspreekpunt + mini-onboarding gedaan?
  • Evaluatie na 1–2 diensten (bijsturen waar nodig)

Handige checks/links

Veelgemaakte fouten bij het inzetten van zorgpersoneel (en hoe je ze voorkomt)

  • Te laat aanvragen → werk met een noodprofiel (dag/avond/nacht)
  • Alleen op tarief sturen → mismatch = extra kosten en tijd
  • Vage opdracht → altijd must-haves + dit willen we níet
  • Elke keer iemand anders → vraag bewust om herhaal-inzet voor rust

Als je zorgpersoneel zoekt, wil je niet alleen weten waar je op moet letten, maar vooral waar je moet beginnen met zoeken. Gebruik de keuzehulp + copy-paste aanvraag en je bent direct dichter bij je doel: snel zorgpersoneel, met zekerheid.

Wil je direct schakelen met een partij die zorgpersoneel koppelt aan opdrachtgevers en focust op het verbinden van de juiste mensen voor een stabiele samenwerking?
Vind direct personeel • Plan een belafspraak • Neem contact op

Bekijk wat Zorgplus 24/7 voor jouw instelling kan betekenen op het gebied van zorgpersoneel

Zorgpersoneel Zorgplus 24/7

Meest gestelde vragen

Wat is beter: flex/inhuur, detachering of werving & selectie?

Dat hangt af van je doel:

  • Spoed / gaten dichten: flex/inhuur
  • 1–3 maanden stabiliteit: detachering / vaste flexschil
  • Structurele bezetting: werving & selectie

Veel zorginstellingen combineren dit: spoed oplossen met flex, rust bouwen met detachering, structureel aanvullen via werving & selectie. Zorgplus 24/7 kan je daarbij helpen, van snelle invulling tot een stabiele samenwerking met de juiste mensen. Neem gerust contact met ons op.

Hoe voorkom ik dat ik elke dienst een ander gezicht heb?

Spreek af dat je werkt met:

  • een vaste pool (kleine groep professionals per locatie/team),
  • herhaal-inzet als voorkeur,
  • en een korte evaluatie na 1–2 diensten (“past het echt?”).

Dat levert snel meer rust op de werkvloer. Wij bij Zorgplus 24/7 helpen je graag verder! Neem gerust contact met ons op voor zorgpersoneel.

Wat als ik personeel nodig heb voor een lastige casus of crisis in de jeugdzorg?

Vraag dan expliciet om iemand met:

  • ervaring in crisis/residentieel/ambulant,
  • sterke communicatie en de-escalatie,
  • en duidelijke protocollenkennis.

Zet dit als must-have in je aanvraag en plan een mini-briefing vooraf (10–15 minuten) zodat iedereen dezelfde aanpak volgt. Wij bij Zorgplus 24/7 helpen je graag verder! Neem gerust contact met ons op voor zorgpersoneel.

Hoe snel kan ik zorgpersoneel inzetten bij uitval of spoed?

Bij spoed kan het soms dezelfde dag of binnen 24 uur, vooral als je aanvraag compleet is (functie, setting, must-haves, contactpersoon). Hoe scherper je briefing, hoe sneller je een passende match krijgt. Wij bij Zorgplus 24/7 helpen je graag verder! Neem gerust contact met ons op voor zorgpersoneel.